“Совок”, радянські підходи та бюрократія в управлінні: ветерани, що продовжують служити, назвали ключові проблеми у війську

Поточна ветеранська політика переважно орієнтована на тих, хто вже звільнився з війська, тоді як потреби тих, хто залишається на службі, досі недостатньо вивчені.

Правозахисний центр для військовослужбовців «Принцип» оприлюднив результати дослідження «Ветерани і ветеранки на військовій службі: аналіз гарантій, потреб та рекомендації для державної політики».

У фокусі – добробут ветеранів і ветеранок, які продовжують військову службу. Команда проаналізувала міжнародний досвід та українське законодавство, провела експертні інтерв’ю та фокус-групи з ветеранами та ветеранками, щоб дослідити, наскільки кадрова політика сектору оборони враховує їхні потреби.

Дослідження показало, що: 

• ветерани і ветеранки, які продовжують службу, серед ключових проблем називають «совок», радянські підходи та бюрократію в управлінні
• військовослужбовці/иці звертають увагу, що доступ до навчання, відпочинку, а також кар’єрні можливості значною мірою залежать від суб’єктивних рішень командирів
• стосунки з командирами та особисті взаємини в частині впливають й на те, як часто військовослужбовці/иці можуть звертатися до медиків
• військовослужбовці/иці наголошують на проблемах із виплатами пораненим, особливо під час тривалого лікування
• базовий рівень грошового забезпечення військовослужбовці/иці вважають недостатнім з огляду на ризики служби та необхідність власним коштом забезпечувати потреби підрозділів
• просування по службі більшість опитаних військовослужбовців/иць сприймають не як самоціль, а як можливість ефективніше виконувати завдання, впливати на рішення, захищати підлеглих і передавати досвід

Результати дослідження свідчать, що покращити добробут ветеранів і ветеранок, які продовжують службу, неможливо лише за рахунок підвищення виплат чи розширення пільг. Для цього потрібні системні зміни: справедливі правила кар’єрного розвитку, належне матеріальне забезпечення, доступна медична підтримка та соціальні гарантії, що відповідають реаліям тривалої війни.

Авторки дослідження рекомендують:

• диференціювати статуси для військовослужбовців/иць, які беруть безпосередню участь у бойових діях та тих, які виконують завдання на прифронтових територіях (ДСНС, НАБУ, ДБР тощо)
• створити справедливі механізми врахування бойового досвіду під час призначення на посади та кар’єрного зростання
• підвищити прозорість системи нагородження, просування по службі та матеріального стимулювання військовослужбовців/иць
• розширити доступ до медичної, реабілітаційної та психологічної підтримки безпосередньо під час проходження військової служби

«Сьогодні значна частина ветеранів і ветеранок продовжує службу в Силах оборони України. Саме тому ветеранська політика має враховувати їхні потреби не лише після звільнення з військової служби, а й під час її проходження. Дослідження показало, що учасники бойових дій насамперед не просять додаткових пільг чи привілеїв. Вони говорять про потребу в ефективній, справедливій та передбачуваній системі військової служби для всіх», – зазначає співавторка дослідження та експертка напряму захисту прав військовослужбовців «Принципу» Анастасія Криштанович. 

Це дослідження стало можливим завдяки підтримці Уряду Великої Британії, яку він надає через Міністерство закордонних справ, у справах Співдружності та розвитку Великої Британії в межах проєкту «Концепція державної політики України щодо ветеранів та їхніх сімей». Його реалізують громадські організації Ветеран Хаб, Принцип, Юридична Сотня та Платформа відновлення людського капіталу. Рестарт (раніше – команда Простору Можливостей). Інформація у матеріалі не завжди відображає погляди Уряду Великої Британії. Це дослідження є виключною відповідальністю авторок та може не відображати думки й позиції донорів і партнерів організацій-авторів.

Читайте також:
Ветерани становлять лише 5% держслужбовців у міністерствах, – “Чесно”