Поліграф на співбесіді: навіщо роботодавці перевіряють кандидатів ℗

Співбесіда, резюме та рекомендації дають роботодавцю багато інформації про претендента на посаду, але не завжди дозволяють перевірити всі важливі факти. Особливо це актуально для посад, пов’язаних із матеріальною відповідальністю, доступом до конфіденційних даних, фінансами, комерційною таємницею або управлінням персоналом. Замовити перевірку на детекторі брехні можуть компанії в таких випадках.

Ідеться про поліграф — інструмент психофізіологічного дослідження, під час якого фіксуються реакції організму людини на визначені запитання.

Кадрова перевірка на поліграфі може проводитися як під час відбору нового працівника, так і надалі — наприклад, у межах планової перевірки персоналу або службового розслідування.

Що роботодавець хоче з’ясувати за допомогою поліграфа

Мета тестування залежить від конкретної посади та ситуації. Питання формуються заздалегідь і мають стосуватися визначеної теми перевірки. Під час дослідження можуть перевірятися факти, які мають безпосереднє значення для виконання професійних обов’язків.

Наприклад, роботодавця можуть цікавити достовірність інформації про попередній досвід роботи, причини звільнення, факти приховування важливих обставин, корупційні сліди або можливе залучення кандидата до ситуацій, які створюють ризики для компанії.

Водночас поліграф не є інструментом, що дозволяє отримати будь-яку особисту інформацію про людину. Коректно організоване тестування передбачає визначену мету, погоджені запитання та дотримання процедури.

Як проходить перевірка кандидата на поліграфі

Перед початком тестування поліграфолог проводить тривалу вступну бесіду з кандидатом, пояснює принцип роботи обладнання та порядок дослідження. На цьому етапі також уточнюється тема перевірки та формулювання запитань.

Під час основної частини дослідження людина відповідає на запитання, підготовлені під час вступної розмови, а поліграф одночасно реєструє кілька фізіологічних показників. Серед них — особливості дихання, електродермальна активність (пітніння), серцево-судинні реакції та рухова активність. Мінімальне смикання помічається, тому це не така вже й проста процедура навіть для “чистого” піддослідного.

Після завершення тестування фахівець аналізує отримані дані. Є певний “люфт”, що допускається на випадкові відхилення від стану спокою.

Важливо, що сам прилад не визначає правдивість відповіді автоматично: оцінювання результатів є завданням поліграфолога, який враховує методику дослідження, послідовність запитань та сукупність зафіксованих реакцій.

Чи може кандидат відмовитись від поліграфа

Перевірка на поліграфі проводиться добровільно. Перед процедурою людина надає інформовану згоду, а від тестування можна відмовитися або припинити його проведення.

Це важливий момент і для роботодавця: поліграф має використовуватися як професійний інструмент у межах погодженої процедури, а не як спосіб психологічного тиску на кандидата.

Також варто пам’ятати, що хвилювання перед співбесідою або тестуванням саме по собі не означає обману. Саме тому під час дослідження важливі правильна підготовка, коректні запитання та професійна робота поліграфолога.

Які переваги дає поліграф під час найму

Для роботодавця така перевірка може бути додатковим джерелом інформації під час ухвалення кадрового рішення. Вона не замінює перевірку документів, професійних навичок, рекомендацій чи звичайної співбесіди, а лише доповнює ці інструменти.

Якість дослідження залежить не лише від обладнання. Значення мають кваліфікація поліграфолога, досвід роботи, методика, підготовка запитань і правильна інтерпретація результатів.

Перед замовленням послуги роботодавцю варто уточнити, хто саме проводитиме дослідження, яке обладнання використовується, як формується програма тестування та в якому вигляді надається результат.

Професійна перевірка передбачає індивідуальний підхід. Спілка поліграфологів України повідомляє, що об’єднує 60 сертифікованих спеціалістів, які працюють у понад 20 містах України, а також за кордоном. Перевірки проводять на багатоканальному обладнанні за методиками, рекомендованими Американською асоціацією поліграфологів.

Як замовити перевірку кандидата на детекторі брехні

Якщо компанія планує використовувати поліграф під час відбору персоналу, передусім варто проконсультуватися з фахівцем і визначити мету майбутнього дослідження. Це допоможе зрозуміти, чи доречний поліграф у конкретній кадровій ситуації та які питання можна включити до перевірки.

На сайті Спілки поліграфологів можна ознайомитися з актуальним переліком послуг, географією роботи та отримати консультацію щодо проведення дослідження.

Перед записом спеціаліст допоможе визначити формат перевірки та підготувати питання відповідно до поставленого завдання.

Контакт-центр Спілки поліграфологів України працює за номером 0800 336-909.

Матеріал публікується на правах реклами ℗