Від “успіхів реформі!” до “вже ясно, що Федоров цю битву програв”.
Так можна було б почати цей матеріал, якби відгуки військовослужбовців про запропоновані Міністерством кроки для “трансформації сил оборони” розділилися. Але ж ні.
Реформу від МОУ (нові контракти й виплати) лише одиниці військових оцінюють у соцмережах позитивно, і то з застереженнями. Лише дехто зазначає, що поки нічого не зрозуміло. Трохи більше військових – говорять про невдалу комунікацію Міноборони, яка не дозволяє розтлумачити позитивні моменти реформи (якщо такі справді є). Натомість більшість коментарів – різкий негатив.
Оскільки тема справді суперважлива і актуальна, “Новинарня” зібрала десятки реакцій військовослужбовців різних підрозділів та спеціальностей – від піхотинців і операторів БПЛА до штабних офіцерів, рекрутерів, аналітиків тощо. І з окремих дописів, і з коментів.
Найчастіше згадуються такі теми: відсутність справедливих рішень щодо термінів служби для нинішніх військових; незрозумілі перспективи грошового забезпечення та недостатнє його підвищення; побоювання, що нові контракти насамперед орієнтовані на залучення нових людей, а не на утримання досвідчених кадрів; вояків знову обманюють.
А головний висновок, напевно, такий: автори реформи даремно вважають, що різке підвищення платні саме піхотинцям-штурмовикам приведе до напливу новобранців до війська.
Адже мільйони вже обіцяли молодим за проєктом “18-24” – і тоді до ЗСУ прийшли хіба якісь 5 тисяч рекрутів, а то й менше. І тепер, коли йдеться про потребу нарешті звільнити із Сил оборони тих, хто прийшов служити 2022 року або й раніше, насправді не набереться людей для такої ротації без втрати боєздатності підрозділів. Отже, обіцяна реформа навряд чи спрацює.
У коментарях – майже одностайне ні. Хоча є деякі нюанси, але здебільшого з часткою сарказму.
– А є вибір? Якщо б був вибір, то ні, не підпишу.
Ілля Кротенко
– Контракт на 24 місяці, щоб отримати “відстрочку”, а не демобілізацію? Дякую, дуже дякую. Сергію Стерненко, не розумію твоєї радості та захоплення [запропонованою реформою].
– Спочатку уважно почитаю.
– Не бачу сенсу. В мене по діючому трирічному [контракту] виходять вигідніші умови, бо можна хоч кожен місяць із бойової на тилову [посаду] пригати, аби командування погоджувало, а сісти на два роки в тилу – це ***обнутись, так само як вибрати два роки на позиціях без можливості змінити посаду.
– Реформатори вчергове думають про залучення людей, але ніфіга не думають про утримання людей, про мотивацію тих, хто вже служить.
Напевно, вони вважають, що підвищення зарплати піхоти призведе до черг в рекрутингових центрах. Але цього не буде. Бо кожен розуміє, що може бути поранений, переведений в тил, і там він буде трохи багатшим за жебрака. Тож вирішувати питання потрібно було “знизу”, з нормалізації зарплати тих, хто не в окопі.
Знаєте, в нашому світі зараз найменш захищена особа – це білий гетеросексуальний чоловік. А в ЗСУ найменш захищена особа – офіцер небойового підрозділу, бо сержантам там хоч переміщення спростили (хоча таке собі спрощення – в межах корпусу).
Короче, як вірно написала одна людина: “Я думав, вони там думку думають, а вони просто в цей час сайт робили”. Емоційно я особисто дуже розчарований, хоча здавалося б, що далі вже нема куди.
Знаю одне: цей мій “похід” в армію останній, без варіантів. Якщо я звільнюся, то в армію не повернуся вже ніколи і ні за яких умов. Годі азартних ігор з державою, вона все одно завжди мухлює.
– Я новий контракт підписувать не буду, та на***уй воно мені нада, я їх усіх в рот ***бав з їхніми реформами, звітами, документами і нескінченною маразматичною ***балою.
Але якщо в понеділок начальник викличе і ви***бе, ну, тоді, звісно, все буду підписувать. Куди ж я дінусь?
– Базове грошове забезпечення не піднімається. Тобто доплату 10 тис. грн анонсовано отримають тільки ті, хто на повній мінімалці в тилу. Якщо отримуєш хоча б якісь бонуси, то базове г/з лишається 20+ тис. грн. Це не зовсім те, що очікувалося.
Жодного слова про те, чи збережеться нинішня система [додаткових] виплат +30/50/100 тис. грн. Поки що це питання досі лишається підвішеним. Може бути так, що за нової системи виплат грошове забезпечення певного роду важливих фахівців навіть зменшиться.
…Контракт для операторів БПЛА попередньо має фіксовану виплату 120 тис. грн за місяць на бойових. Це не завжди так, але іноді життя оператора дрона, артилериста, водія, медика чи зв’язківця перебуває в такій самій небезпеці, як і життя піхотинця. Особливо це стосується ефективних екіпажів дронів, яких коли противник виявляє, то намагається знищити значно більшої кількістю ресурсів, ніж пересічного піхотинця.
Знову ж таки жодного розуміння, які мають бути виплати в операторів дронів, що не перебувають безпосередньо на передовій, але виконують неймовірно важливу роботу. Мова про операторів дронів ППО, мідл- і діпстрайків, інших “старлінкольотів”.
Ігор Пунда*:
– Грошове забезпечення взагалі не підіймається, лише зʼявляється додаткова винагорода для тилу. Для нас із вами не міняється нічого, тільки зʼявляється надія, що, можливо, колись, за рік-два, відпустять трохи перепочити.
Насправді ж, думаю, що можуть почати по-іншому рахувати на бойових/в тилу, і кінцева виплата за реформою вийде меншою. Треба бути до цього готовим, бо звідкись треба взяти гроші на 300-460 тис. грн [виплат піхотинцям на передовій].
* Коментар було залишено в дописі військовослужбовиці, що набув популярності, але до вечора 13 червня був видалений.
– Ну, по-перше, саме зарплату (грошове забезпечення) військовим не піднімають ні на копійку. Всі підвищення будуть у вигляді надбавок. Напевно, щоб ми не стали надто багатими пенсіонерами, бо надбавки при розрахунку пенсії не враховуються.
По-друге, ситуація трохи анекдотична, приблизно така (проведу паралель): у найближчому спортзалі агітувати за здоровий спосіб життя і тверезість. Тобто, ідея хороша, але цільова аудиторія геть не та.
Що ми маємо: скаржилися на низьку зарплату в першу чергу не бойові підрозділи. Не бойові, повторюю.
Бойові скаржилися на інші речі – відпустки, ротації, терміни служби.
Наші реформатори все це проаналізували і… в першу чергу підвищили зарплату бойовим підрозділам.
Ні, я абсолютно згоден, що пацани в окопах заслужили це найбільше, але і так скарг особливо не було ж.
Небойовим підрозділам потужно накинуть надбавку 250 доларів, що дозволить їм та їхнім сім’ям трохи повільніше худнути, а не так швидко, як зараз.
Тобто по зарплаті вийшла конкретна така “штанга”.
– Доплата в тилу, відповідно, не буде нараховуватись на час відпустки, лікарняного, а виплата оздоровчих залишиться на тому ж рівні.
– Читав “нові” зарплати і плакав.
Я сержант в підрозділі забезпечення бойової бригади з букетом болячок, які не дають вже й бронік вдягти. Отримую 22+30 тис. грн. Буду отримувати так само.
На***уй мені таке “нове підвищення” з усією рехвормою?
А ні, знайшов один плюс у рехвормі. Я нарешті зможу перевестись туди, куди вже давно кличуть (і це не в межах корпусу). Але є нюанс…
– Тут нюанс. Грощове забезпечення військовослужбовців привʼязано до тарифної сітки. Якщо механічно підняти на 30%, то можна досягти 1-6-му тарифному розряду 30 тис. грн. Але тоді 60-й розряд улетить в космос. Хоча підвищення г/з для комбригів та комкорів по факту улетіло в космос. Цікаво, як їм це оформлять, + 200 тис. грн надбавок?
– Моє грошове забезпечення до потужної реформи грошового забезпечення: 120 тис грн.
Моє грошове забезпечення після потужної реформи грошового забезпечення: 120 132 грн.
Як то кажуть, дякуєм потужним реформаторам, що нічого не поламали!
Тетяна Чорновол
– Навіщо реформатори несправедливо образили пілотів, головних робочих бджоликів війни?Я ще вчора хвалилася, що найбільше пишаюся тим, що з оператора “Стугни” стала пілотом БПЛА, що свій взвод я змогла з ПТРК перевести в БПЛА. Пишаюсь, бо це була дуже важка робота, задля того, щоб бути на війні ефективними, нищити ворога.
А зараз я читаю, що наші зусилля нічим не винагороджуються за нової реформи.
Зате мені стало вигідно повернутися на попередню спеціальність. Можу підписати піхотний контракт, там в переліку вакансій якраз є оператор ПТРК. Зразу отримуємо короткий контракт менше року, відпочинок опісля на кілька років, бойові щомісячні від 300 тисяч. І головне – робота стане не така виснажлива, як зараз, а для галочки, не бий лежачого.
Ілля Кротенко:
– Жодного слова про справедливі терміни служби. На моєму прикладі: рік в АТО, майже чотири з половиною роки служби зараз і запропоноване підписання контракту ще на два роки. І за сім з половиною років свого життя, яких, здавалося б, достатньо щоб сплатити свій громадянський борг Україні, я не отримаю права на спокійне життя. Все, що мені пропонують натомість – це “відстрочка”, яку ще треба постаратися отримати, бо доведеться збирати документи з усіх попередніх військових частин.
Сергій Гнезділов
– Терміни служби вигідні цивільним.
Це діючих військових в карти програли. А от цивільним дуже вигідно: йди собі куди хочеш, чи в піхоту на 14 місяців, чи в пілоти на два роки.
Ну, тут що вже сказать: повезло Лачену, Лебізі, Стерненку! Щас підпишуть на два роки – і всі від них відʼї***уться, ухилянтами перестануть називать.
І це при всьому при тому, що жоден з них за ці роки так нічого і не сказав про важливість термінів служби.
Читайте також:
Активіст і військовий Гнезділов заявив, що йде в СЗЧ на знак протесту проти невизначених термінів служби
Військовослужбовиця ЗСУ*:
– Ми, які служили ще до 2022 року, заслуговуємо на більше в питаннях термінів служби та відстрочок, ніж люди, мобілізовані після початку повномасштабного вторгнення.
Урівняти нас із новими контрактниками означає ще більше посилити деморалізацію тих “старих”, на яких сьогодні багато в чому тримається армія.
* Допис видалено.
Володимир Мельник*:
– Жодного слова про тих, в кого контракт закінчився і продовжений в односторонньому порядку до “завершення воєнного стану”. А є структури такі, як Національна гвардія, Держприкордонслужба, де контракти, які закінчилися в 2023-2025 роках, просто скасували і також продовжили відраховуючи з 2022-го.
Діюча влада в черговий раз довела свою професійну некомпетентність. Бо військо – це система, де кожен виконує свою функцію, і не може взвод виграти війну, чи окремо піхотинець, чи оператор БПЛА, все працює в комплексі. Тому дійсно, в першу чергу – не преміювання, а достойна оплата за кожну професійну навичку. І так, посадові обов’язки мають бути чітко визначені та осяжні, щоб кожен військовослужбовець міг їх фактично виконувати. Бо є посади, на яких ти відповідаєш за все і маєш робити все, що просто фізично не можливо. А врешті, нехай дадуть “проголосувати ногами” (дозволять звільнитися) професійним військовим і тоді все стане зрозуміло.
– Нічого про мобілізованих, які не хочуть підписувати контракт, але служать з першого дня.
Військовослужбовиця ЗСУ*:
– У плані реформи фактично відсутня градація винагороди за вислугу років.
Даруйте, але оцей принцип “один день відстрочки за один день на бойових” звучить максимально знецінююче щодо реального досвіду військових.
Зробіть так, щоб той, хто довше служить, мав вищу зарплату й більші надбавки, а не просто відстрочку на один день.
Станом на сьогодні, якщо ти прослужив в армії п’ять років, твоя зарплата зростає приблизно на тисячу гривень.
Зробіть за кожен рік служби підвищення зарплати хоча б на 2 тисячі гривень у тилу та на 3 тисячі гривень на бойових посадах. Це мінімальний мінімум, який показуватиме бодай якийсь еквівалент винагороди за вислугу.
Нехай буде менша бойова доплата, зате кожен військовий відчуватиме, що кожен рік його служби цінується й приносить хоча б мінімальне зростання доходу.
Це буде значно більшою мотивацією служити, ніж ці смішні шість місяців відстрочки, за які жоден військовий не знайде ані нормальної роботи, ані стабільності.
Відстрочка на пів року чи рік — це насмішка над тими, хто служить з 2022 року або раніше.Ця категорія військових має бути винесена в окрему категорію й отримати відстрочку з урахуванням терміну вислуги.
Якщо я прослужила повних шість років в армії, то моя відстрочка має становити не менше двох-трьох років. А оці шість місяців чи рік — будь ласка, залиште тим, хто до 2026 року перебував у тилу на цивілці.
За вислугу років має бути передбачена реальна грошова винагорода і реальні соціальні гарантії.
* Допис видалено.
– Що найбільше зачепило. Те, що всі минулі заслуги – АТО, ООС, війна з 2022-го – фактично не беруться в розрахунок.
А, ні, вибачте, беруться. Якщо ти воював з 2014-го по 2022-й, то тобі за шість років дадуть…. аж шість місяців відстрочки. Навіть не рік.
Тепер по відстрочці. Підпиши контракт на 24 місяці – отримаєш через два роки можливість побути рік вдома. Якщо, звісно, воював з 2014-го по 2022-й. Якщо ні, то отримаєш півроку відстрочки.
І тут криється найбільша подляна. Ау, роботодавці! Хто візьме на серйозну посаду людину терміном на шість місяців?! Ага, так і бачу ліс рук.
Ну, і цікавий прикол. Підпиши контракт ще на два роки, якщо воюєш з 2022-го. Звільнишся у 2028 році.
Підпиши контракт на два роки, якщо вчора прийшов до війська. Звільнишся у 2028 році.
Панове, ви там як, при пам’яті взагалі?
Про в про омріяний дємбєль мова зараз не йде, але його обіцяють обіцяти. Ми це вже чули, не один раз і не перший рік.
– М’яко кажучи, дуже прохолодно зустріли нові військові контракти у військову середовищі.
– А як зустріти новину, коли тебе на***бали, але кажуть, що ні. )
– Думаю, це не те, чого очікували військові бойових підрозділів. М’яко кажучи.
– Навіть не читаю [зміст запропонованої МОУ реформи]. Я розумію, що ми тут до кінця.
– Нічого [не очікую від запропонованої реформи]. Уже давно все ясно. Федоров цю битву програв.
– [Молоді, що залучалася за проктом] “18-24”, теж мільйони обіцяли, багато пішло? От і на 7-10 тис. доларів [виплат піхотинцям] бажаючих стільки буде.
Військовослужбовиця ЗСУ*:
– Мені цікаво, чи взагалі залучали військових до обговорення цієї реформи. Бо з того, що я бачу, низку важливих речей для тих, хто давно служить, не враховано взагалі.
Нових людей ці умови навряд чи заохотять іти в піхоту або штурмові підрозділи. Бо всі розумітимуть: якщо платять більше, то й ризик загибелі буде вищим, а завдання — амбітнішими та небезпечнішими.
Додаткові 10 тисяч гривень суттєво не покращать фінансове становище військових.
Філософії винагороди та вдячності за роки служби в цьому проєкті радше немає.
Визначеність щодо термінів служби фактично названа лише для новобранців. А тих військових, які дозволяють інституціям існувати попри повномасштабне вторгнення вже п’ятий чи дванадцятий рік поспіль, знову залишили в підвішеному стані.
– І що найбільш прикро у цій ситуації. Реформа вчергове призведе до… ні до чого не призведе. Вона орієнтована в першу чергу на залучення добровольців в піхоту, бо там платять добре.
Маю погану новину: ніякого притоку бажаючих в піхоту не буде, з двох причин.
Причина перша. Основна. Піхотинець на ЛБЗ – персонаж тимчасовий. Поїхав у відпустку – тримай чисту зарплату без надбавок. Поїхав на навчання – отримай 20 тис. і купи собі чупа-чупс, посмокчи. Поранило і тебе чекає довге лікування? Тобі срака. Перевели після поранення в тил? Вітаю, ти жебрак.
Причина друга. Держава своїм підходом “Будемо мотивувати нових і покладемо на тих, хто служить давно” натякає, що поспішати в армію не треба. Бо кожного року пропонуються все більш і більш “смачні” умови.
Тобто, якщо ти пішов воювати, коли всі тікали, коли ***бана русня стояла під Києвом і взагалі було невідомо, що трапиться завтра – вітаю, ти молодець і лох одночасно. Молодець, бо можеш в дзеркало спокійно дивитися, а лох – тому що міг би піти пізніше і отримати кращі умови.
Я вже не кажу про динозаврів, які воюють з часів АТО, про нас взагалі забули і запили водою.
Висновок: ніякої навали в рекрутингових центрах ми не побачимо.
Тому що держава або не те робить, або не для тих людей, або робить тоді, коли вже пізно.
Євген Назаренко
– Що сказати про нові контракти. Це класно, давно назріло. Але автори не почули військових. Знову.
На чому наголошували командири різних підрозділів в численних інтервʼю: основна проблема з баблом не у бойовиків, а у військових в тилу. Бо без тилового забезпечення неможливий жоден штурм, жодна оборона чи операція.
Одразу скажу: пацани і дівчата на передку, в штурмах заслуговують всіх грошей світу, це титани. Але умовні пацани на складі харчів, які займаються обігом, замовленням та розподілом харчів на підрозділи, роблять це цілодобово. Не дуже розумний військовий скаже: так хай пи***дує на передок, а я буду їжу видавати. Але часто, як в інтерв’ю казав пан Дмитро Філатов, в логістиці в його підрозділі працюють побиті піхотинці, які за станом здоров’я не можуть виконувати бойові задачі. Або люди зі спеціальними навичками, айтівці, наприклад, які в тилу розробляють нові технологічні рішення. І от їм піднімуть г/з з 20 до 30 тис. грн. І на цьому дякуємо, звісно, але їхнє зубожіле становище це не дуже покращить.
Таким чином, автори нових контрактів дали зрозуміти: хочеш гроші – іду воюй.
Градація армії на важливих і не дуже військових. Але воює в армії відсотків 20-30, решта в підрозділі робить все, що було чим, в чому, що їсти, збирає аналітичні дані, слухає перехоплення, планує тощо. Інакше ніяк.
Також розділення на піхотинця і пілота. Зачасту пілоти зараз в набагато більш очковому становищі, ніж піхота. Це не змагання, звісно, але нащо їх розділяти…
Військовослужбовиця ЗСУ*:
– Вкладатися потрібно не в підвищення доплат, а в підвищення базової зарплати.
Потрібно запровадити грошову та відстрочкову градацію залежно від вислуги років.
Той, хто прослужив 12 років, має отримувати щонайменше на 12 тисяч гривень більшу базову зарплату, ніж новобранець. І мати відстрочку щонайменше на половину терміну своєї вислуги, а не ті самі шість місяців, що й новобранець, який щойно підписав контракт.
Потрібно вжити заходів для подолання розриву між посадою та реально виконуваними функціями.
Потрібно чітко назвати механізм термінів служби та демобілізації для тих, хто служить із 2014 року та з 2022 року, і не прирівнювати їх у цих питаннях до новобранців.
– Мої скромні пропозиції до плану армійських реформ:
1. Скасуйте 90% службових розслідувань. Спростіть на 90% ті, які залишаться — і взагалі заберіть цей паперовий маразм з бойових батальйонів і рот, які в принципі цим не мають займатися.
2. Спростіть процедуру списання втраченого в бою майна так, щоб вона не затягувалась на роки. 98% паперів, які там фігурують — порожня маячня, яка існує бо якийсь полковник совєцького генштабу придумав так робити в умовному 1951 році, і всі досі так роблять.
3. Скасуйте 90% усіх журналів — вони не мають жодного сенсу і ведуться лише на випадок, якщо приїде якась комісія.
4. За чотири роки в армії я не чув жодної іншої думки про все вище перераховане (від солдата до генерала) — що це маразм, який давно треба скасувати і забути.
Також дозвольте перехід з тилових частин у бойові без дозволу командира.
Реформи підтримую, вірю що все вдасться.
– Два з трьох контрактів недоступні для укладення військовослужбовцям, які добровільно мобілізувались в перші дні повномасштабного вторгнення і за цей час доросли до офіцерів управління різних рівнів.
Базовий контракт – не дає реальної мотивації, має обмежений рівень грошового забезпечення, а право на відстрочку після звільнення людина отримає лише через два роки, коли її загальний термін військової служби вже перевищуватиме шість років.
Особисто я не збираюсь звільнятись до закінчення війни, навіть якщо б така можливість була вже сьогодні, однак це справді та дієва модель трансформації війська, яку держава може запропонувати зараз? Вибор без вибору для 70% особового складу.
– Вони (умови контрактів) х***ові. Інших немає.
– Якби 2 мільйони маминих черешень не ховалося, то спокійно можна було б робити нормальні ротації. Але, але, але.
– Вся ця історія з Міноборони і анонсованою реформою + нові контракти нагадує анекдот про зібрати та допрацювати напилком. З того що маємо зараз – зібрати вдасться все що завгодно, окрім того, що потрібно. А потім довго і безсистемно будуть доопрацьовувати і реформувати реформу, імітуючи бурхливу діяльність.
Із позитивного можна відзначити кілька моментів:
1. МО публічно оголосило реформу – вже сам цей факт позитивний.
2. Пообіцяли підвищити премію піхоті.
3. Пообіцяли премії 10 тис. грн в тилу.
4. Оголосили про контракти для новомобілізованих з чіткими термінами служби.
5. Пообіцяли спростити переведення.
6. Пообіцяли залучати на фронт більше іноземців.
7. Пообіцяли збільшити виплати командному складу.
8. Пообіцяли відстрочки 6+ місяців.
Проте є низка речей, які перекреслюють весь позитив:
1. МО традиційно провалило комунікаційну складову. Замість того, щоб роз’яснювати і спілкуватись з людьми, нас годують заявами, що відрізняються.
2. Г/з військовим не підвищують! Як було 20+ тис., так і лишається. Вирішили обійтись додатковими преміями в 10к. Це погано хоча б тому, що премії не впливають на розмір пенсії.
3. Незрозуміло ці додаткові 10 тис. доплачуватимуть всім військовим чи лише тим, хто в тилу. Бо політики кажуть, що всім. А виходячи з того, що написано в них на сайті – лише тиловикам. Тобто виглядає так, що для військових у бойових бригадах – нічого не зміниться.
4. Відсутність чітких термінів служби для тих, хто відслужив 4+ років. Єдина альтернатива, яку наразі пропонують – вищезгадані контракти з чіткими термінами служби. Тобто тих, хто кілька років в армії прирівняли до тих, хто переховувався. Іще простіше кажучи – відслужив 4+ років – замість демобілізації підпиши іще один рабський контракт.
5. Реформу лише пообіцяли. Але не запровадили. А треба іще вирішити багато питань, підготувати законодавчу базу. Скільки на це піде часу? Ну, нам рік обіцяли чіткі терміни служби і збільшення ГЗ. Можуть іще рік “допилювати” реформу. А то й два-три, максимум п’ять.
6. Подача реформи в тому вигляді, як є зараз – була вкрай негативно сприйнята військовими. Я бачив лише парочку нейтрально-позитивних відгуків. Все інше – суцільна демотивація і розчарування.
7. Підвищення виплат командирам без пропорційного збільшення г/з іншому особовому складу – вже викликало невдоволення серед багатьох військових.
8. Розділення військових на піхоту та всіх інших – теж викликало невдоволення. Причому не від кого не чув, що не треба підвищувати піхоті. Навпаки! Але на даному етапі виглядає, як знецінення вкладу інших в нашу спільну справу.
9. Якась дивина з переведеннями: обмеження по кількості і лише в межах корпусу.
10. Немає жодних пундиків для тих, хто прийшов в 2022 або раніше. Наче нас і не існувало. Взагалі, складається враження, що влада збирала та вивчала побажання військових лише для того, щоб повністю їх проігнорувати.
11. Щоб отримати відстрочку – треба підписати контракт і відслужити обумовлені строки. Інші варіанти поки не передбачені.
Причому, повторюсь, або уточню, що різкого невдоволення та критики МО могло уникнути лише адекватною комунікацією. Й меншою мірою поступовим запровадженням анонсованих нововведень.
Олександр Попович
– Думають про те, як залучити більше але не про те, як утримати тих, хто вже є. Вибачте, дно пробите. Я очікував чогось кращого. При тому, я офігів, що в принципі, в мене як у пілота “Вампіра” не змінюються аж ні***уя.
Чи буду я підписувати новий контракт? Так.
Чи дуже я чекаю демобілізацію? Особисто ні.
Але це необхідно, треба заміна хлопцям, дівчатам. Тут плюс.
Чи задоволений я підняттям грошового забезпечення з 20 до 30 тис.? Ні.
Раніше за ці гроші, я міг купити 750 літрів соляри! Зараз — 350 (якщо буде 30 тис.), а так то — 240 літрів. Хоча, можна рахувати в чому завгодно.
Зняти сарай в прифронтовому районі коливається від 10 і до 70 тис. Чим більше, тим кращі умови. В середньому 30 тис. за хату. Або 20 тис. за сарай. Якщо хтось збирається тикати мені за бойові, то відповім одразу: ходіть до нас, і буде життя багате!
По-друге, машини через FPV та дороги – це як розхідний матеріал! Ось нещодавно забрали одну машину з СТО — ремонт 170 тис., думаєте, держава це покриває? Ні, це ми з бойових закриваємо.
Ось пішла друга машина на СТО. Думаю тисяч на 120 буде роботи. Хто це закриє? Солдат з бойових. Думаю продовжувати не треба, все і так зрозуміло.
Ще є сімʼї. Діти, дружини, батьки. Діти це 3х витрати. Вони всі теж хворіють, комунальні сплачують і т.д. Не всі мами мають змогу дивитися за дітьми і працювати.
Тому оці 30 тис. ні про що. Але і на тому дякую. Це не все, але на цьому зупинимось.
Сергій Марченко
– Я думаю, зелебобіки будуть в ейфорії, а порохоботи скажуть, що це все ***уйня, а обіцянки – цяцянки. Мені ж в першу чергу хочеться, щоб все вдалося. Бо від того, вдасться чи ні залучити людей до війська, залежить виживання нас, як нації і мене особисто як фізичної особи.
Вузькі місця цього документу для мене, це в першу чергу оголошені захмарні зарплати піхотинцям в 7 тисяч доларів на місяць. Хочеться вірити, але маю власний досвід того, як їжджу у відрядження за свої кошти, і в мене виникає обгрунтований скепсис стосовно того, що держава буде платити комусь 300 тисяч на місяць, якщо досі не могла навіть нормально компенсувати житло у відрядженні.
Друга дивна норма – зарплата піхотинця вища, ніж командира корпусу. Медійно це дуже крута тема, бо цивільні люблять жаліти саме солдатів. Але війна – це трошки складніше, ніж піар у соцмережах. Армії побудована на ієрархії у всьому світі і це не просто так. Це має глибокий етичний сенс для спільноти, яка у визначений час іде на смерть заради вищої мети.
Можливо, у вас тут, в інтернетах, соціальна справедливість виглядає так, що солдат має отримувати більше за генерала, але в армії так не працює. Такі соціал-популістські ідеї дуже солодкі для невибагливої публіки і точно сподобаються виборцям, але цей підхід може закласти справжню міну під керованість армії і здатність виконувати накази.
У будь-якому разі, дуже добре, що до армії дійшли руки у вищого керівництва. Ситуація, в якій армія дає результат, незважаючи ні на що, без ресурсів і підтримки, дуже сильно виснажує військо. Так можна протриматися якийсь час, а потім зневіра і деморалізація. Для того, щоб армія стабільно показувала результат, її треба стабільно постачати і стабільно утримувати на високому рівні забезпечення.
Успіхів!
– Про нові контракти. Ясно, шо ні***уя неясно.
В принципі, мізками розумію — не було ще жодної війни, під час якої була б демобілізація для всіх. Особливо якщо це війна екзистенційна, проти загарбника, який переважає людським ресурсом мінімум втричі.
Неможливо, дійсно, платити достойні зарплати військовим в країні з відсутньою економікою.
Але… Але, ***лядь, де тоді чесна і справедлива мобілізація для всіх? Було б значно легше тягнути лямку, якби бачив справді чесну мобілізацію, а не культ ухилянства і корупцію в ТЦК.
Артем Чапай (Антон Водяний):
– Зеленський та Сирський обоє говорять про “чіткі терміни служби”. Згадав, як мене за це назвали “російським ІПСО”, і хто.
Читайте також:
Зеленський оголосив про нові контракти з термінами служби та підвищення виплат в армії. В тилу – мінімум 30 тис. грн.
…За дорученням президента України, уряд, Верховна Рада, Міністерство оборони, Генеральний штаб та Міністерство фінансів спільно розпочинають найбільшу трансформацію військової служби в історії держави. Уряд сьогодні (12 червня 2026 року) ухвалив пакет постанов, який запускає перший етап цієї трансформації.
Що передбачає перший етап:
🔹 Запускаємо нову контрактну систему зі зрозумілими умовами та чіткими термінами служби:
▪️піхотно-штурмовий контракт — на 14 місяців для цивільних, на 10 місяців для чинних військових та від 6 місяців для військових, які раніше звільнилися зі служби;
▪️бойовий контракт — на 24 місяці для пілотів БпЛА, операторів НРК, артилеристів, фахівців РЕБ та інших бойових спеціальностей;
▪️базовий контракт — на 24 місяці для інших напрямів служби з можливістю обіймати тилові посади.
🔹Кожен контракт має гарантовану відстрочку від 6 місяців.
Відстрочка нараховується відповідно до термінів служби та часу, проведеного на бойових. Наприклад, у піхотно-штурмовому контракті місяць на бойових «оплачується» трьома місяцями відстрочки. Скажімо, для піхотинця, що служив 10 місяців, з яких 4 місяці був на бойових, — відстрочка становитиме півтора року. Також ураховується служба до підписання контрактів та до повномасштабного вторгнення — за весь військовий досвід передбачений час для відпочинку.
Людина підписує контракт та розуміє, де вона служить, скільки служить, яка в неї оплата і що буде після служби. Новий контракт зможуть підписати як чинні військовослужбовці, так і цивільні. Також ті, хто вже проходить службу за контрактом, зможуть перейти на нові умови.
🔹 Запускаємо найбільші у світі зарплати для піхоти — у середньому близько 300 тисяч гривень — це близько 7 тисяч доларів на місяць. Максимум — 460 тисяч гривень. Тому що піхота сьогодні — це найскладніша й найризикованіша робота у світі.
🔹Запроваджуємо Mission Control для першої лінії — щоб у реальному часі бачити навантаження на військових, перебування на позиціях, а також забезпечити справедливість бойових нарахувань.
🔹Підвищуємо мінімальну заробітну плату для військових у тилу до 30 тисяч гривень та вперше піднімаємо зарплату для командирів.
Для командирів бойових підрозділів, їхніх заступників та начальників штабів виплати зростуть удвічі, плюс бойові виплати. Тепер командир корпусу зможе отримувати близько 230 тисяч гривень на місяць.
🔹 Запускаємо автоматичні переведення в межах одного корпусу через Армію+ без зайвої бюрократії.
Краще дати людині можливість змінити підрозділ і залишити її в армії, ніж втратити через відсутність вибору. Бета-тест розпочнемо в окремих корпусах, а опісля масштабуватимемо рішення на всі Сили оборони.
🔹Запускаємо fast track повернення військових із СЗЧ безпосередньо в топ-50+ найефективніших бойових підрозділів без БРезів (батальйонів резерву).
Наше завдання — повернути мотивованих військових у систему. Повернутися на службу можна онлайн через Армію+ або офлайн.
🔹Відкриваємо ринок рекрутингу іноземців для підсилення бойових підрозділів та збереження життів українських військових.
Наша мета — до 30–50% посад штурмовиків та піхотинців заповнити іноземцями.
🔹Ще одне ключове питання. Справедливість для тих, хто найдовше в Силах оборони та провів найбільше часу на бойових. Для них до кінця року починаємо поступове звільнення зі служби.
Це лише перший етап масштабної трансформації. Другий — комплексна трансформація процесу рекрутингу й мобілізації.
Читайте також:
Нова мобілізація: як змінюють підходи до бронювання та що світить “ухилянтам”
〉〉 Вподобали статтю? Найкращий лайк - переказ 50, 100, 200 грн. для гонорарів авторам "Новинарні". Наші рахунки – тут.
〉〉 Кожен читач "Новинарні" має змогу налаштувати щомісячний переказ на довільну суму через сервіс Patreon - на підтримку редакції.
Ми виправдовуємо довіру!
