Пошук персоналу може стати справжнім викликом, особливо коли здається, що всі хороші кандидати вже працевлаштовані, ринок перенасичений вакансіями, а через ситуацію в країні працівників не вистачає. Розглянемо сім можливих причин, чому ваша компанія стикається з труднощами під час закриття вакансій, і як їх можна подолати.
Одна з найпоширеніших причин відсутності відгуків на вакансію – низький рівень оплати праці. Якщо ваші пропозиції не відповідають середньоринковим ставкам, або заробітня плата взагалі не вказана, кандидати обиратимуть більш вигідні варіанти.
За даними pidbir.ua, job-порталу робочих вакансій, кандидати вдвічі частіше відгукуються на вакансії, у яких вказана заробітня плата.
Рішення: Проведіть аналіз ринку та оновіть зарплатну політику відповідно до очікувань кандидатів, або ж створіть додаткову мотивацію для працівників, щоб їхня заробітня плата залежала від виконання показників.
Крім зарплати, кандидати звертають увагу на умови праці: графік роботи, віддаленість офісу, соціальні пільги.
Рішення: Зробіть акцент на перевагах вашої компанії у вакансії. Окрім базового опису вакансії, додайте кілька власних слів, це також впливає на враження кандидата.
Якщо ви вже отримуєте відгуки на вакансії, намагайтесь швидко їх опрацьовувати, адже хороших кандидатів розбирають, як гарячі пиріжки!
Рішення: Оптимізуйте систему обробки заявок щоб швидко відокремити потенційно ваших кандидатів. В pidbir.ua кандидати проходять додаткову модерацію і тільки тоді мають змогу відгукнутись на вакансію.
Розміщення вакансії лише на одному ресурсі значно обмежує кількість відгуків.
Рішення: Використовуйте різні канали залучення: job-портали, соціальні мережі, Telegram-канали.
Якщо вакансія виглядає сухо, без конкретних деталей та переваг, вона може залишитися непоміченою серед кандидатів.
Рішення: Чітко структуруйте оголошення: назва посади, зарплата, обов’язки, вимоги, умови.
Якщо після відгуку кандидату потрібно пройти 5 етапів співбесіди, а рішення приймається місяцями – ви ризикуєте втратити цінних спеціалістів.
Рішення: Оптимізуйте процес відбору. Наприклад, скоротіть кількість етапів до 2-3 або запровадьте швидкий онлайн-скринінг.
Кандидати часто перевіряють відгуки про компанію, і якщо в інтернеті багато негативу – це може відлякати потенційних працівників..
Рішення: Покращуйте корпоративну культуру, відповідайте на відгуки на сайтах для пошуку роботи, демонструйте позитивні сторони вашої компанії та вносьте зміни всередині!
Пошук працівників – це стратегічний процес, який потребує комплексного підходу. Тож радимо оптимізовувати умови, спрощувати найм та правильно просувати ваш бренд та ваші вакансії. Бажаємо успіхів у пошуку кандидатів!
Матеріал публікується на правах реклами ℗
〉〉 Вподобали статтю? Найкращий лайк - переказ 50, 100, 200 грн. для гонорарів авторам "Новинарні". Наші рахунки – тут.
〉〉 Кожен читач "Новинарні" має змогу налаштувати щомісячний переказ на довільну суму через сервіс Patreon - на підтримку редакції.
Ми виправдовуємо довіру!
У Хмельницькому військовий напідпитку випустив 90 набоїв по подвір’ю багатоповерхівки з балкона
Зеленський разом з прем’єром Нідерландів вшанували полеглих захисників і захисниць
Черговий раунд тристоронніх переговорів Україна-США-РФ може відбутися на тижні, – медіа
Зеленський повідомив Макрону про “відчутні результати”, яких досягло за зиму українське військо
