Кар’єра в епоху змін: Jooble про вплив нових реалій на ринок праці ℗

Український ринок праці, вимоги до кандидатів та формати зайнятості почали змінюватися ще у 2020 році, коли світ охопила пандемія COVID-19. Тепер кожен може займатися роботою, не виходячи з дому, опановувати нові професії на онлайн-курсах, знаходити клієнтів через соцмережі тощо. Можливості працевлаштування щороку стають ширшими, на Jooble зараз відкриті тисячі вакансій за будь-яким запитом, наприклад, «робота зоотехнік». У цій статті ми розповімо про те, як швидко адаптовуватися до змін та продовжувати будувати свою кар’єру.

Як змінюються ринки праці України та світу в останні роки?

Головним двигуном трансформації ринку праці зараз є впровадження штучного інтелекту, систем хмарних обчислень та аналітики великих обсягів інформації. Через стрімку цифровізацію та автоматизацію процесів за 5 років буде складніше знайти роботу наступним фахівцям:

• юридичні консультанти;
• бухгалтери та економісти;
• банківські працівники;
• секретарі;
• касири та продавці-консультанти;
• фабричні пакувальники, фасувальники;
• вантажники;
• водії;
• кур’єри тощо.

Водночас зросте попит на працівників сільського господарства, будівництва, освіти, медицини та цифрових технологій. Україна знаходитиметься на шляху післявоєнного відновлення економіки, інфраструктури, здоров’я громадян, тому виникне гостра потреба у перерахованих фахівцях.

Іншої вагомою зміною є готовність працівників змінювати роботодавців. Якщо декілька років тому спеціалісти боялися втрати місце роботи, сьогодні більшість спираються на принцип DEI (різноманіття, рівність, інклюзія). Фахівці не бачать особистісного та професійного розвитку в компаніях, які не можуть запропонувати комфортне робоче середовище та унікальний досвід, тому сміливіше відмовляються від таких пропозицій.

Також компанії почали робити більший акцент саме на soft-skills кандидатів. Події 2020-2023 років показали, що найкращу ефективність та продуктивність у складних ситуаціях демонстрували фахівці з розвиненими аналітичним мисленням, стресостійкістю та адаптивністю. Тому зараз роботодавці шукають саме таких працівників.

Перспективні напрямки: на які професії слід звернути увагу?

Разом з експертами компанії Jooble ми виділили ряд професій, які не втрачатимуть актуальності довгий час:

• Інженер-розробник штучного інтелекту – фахівці займаються не тільки девелопментом AI, але й створюють алгоритми для машинного навчання, інтегрують AI в програмне забезпечення тощо.
• Спеціаліст з медіа та відеореклами – експерти аналізують цільову аудиторію, вибирають медіаплатформа, розробляють відеоконтент та вимірюють ефективність рекламних кампаній.
• Менеджер з продажу – спеціалісти працюють над залученням нових клієнтів для компаній, консультування та підтримання зв’язку з ними до моменту продажу послуг або товарів.
• Фітнес-тренер – фахівці проводять тренування у спортзалах або вдома по відеозв’язку, розробляють фітнес-курси, консультують клієнтів з харчування, розпорядку дня, техніці виконання вправ.
• Спеціаліст з кібербезпеки – професіонали відповідають за захист інформаційних систем та даних компанії від кіберзагроз, таких як вторгнення, віруси, витік інформації тощо.

Також перспективним напрямом сьогодні є медицина. Тут можна вибрати вакансію лікаря будь-якого фаху, медичної сестри, асистента стоматолога, фармацевта, провізора тощо. Останнім часом набирає обертів професія лікаря-консультанта, яка передбачає дистанційне ведення та консультування пацієнтів за результатами додаткових обстежень.

Нові можливості відкриваються й у сфері освіти та науки. Зараз досвідчених фахівців запрошують проводити курси, тренінги, семінари на професійні тематики. Також знання іноземних мов стає не перевагою, а «must-have», тому робота викладачем залишатиметься актуальною.

Як адаптуватися до епохи змін та продовжувати кар‘єрне зростання?

Різкі зміни в житті нерідко заганяють спеціалістів в глухий кут та позбавляють мотивації. Цього можна уникнути, якщо дотримуватися простих порад нижче.

Аналізуйте ринок праці

Для підтримання конкурентоспроможності час від часу переглядайте вакансії за своєю спеціальністю. Аналізуйте головні вимоги роботодавців щодо навичок та особистісних якостей. Також відвідуйте співбесіди та спілкуйтеся з керівниками, щоб дізнатися, яких кваліфікацій вам достатньо або бракує для просування на наступну кар’єрну сходинку.

Проводьте SWOT-аналіз особистості

SWOT-аналіз особистості – це інструмент, який допомагає краще зрозуміти свої сильні та слабкі сторони. Він базується на 4 критеріях:

• Сильні сторони (Strengths) – досвід, знання, hard та soft навички, що дають конкурентні переваги на ринку праці.
• Слабкі сторони (Weaknesses) – недоліки, які можуть заважати вам досягнути успіху, наприклад, недостатні навички комунікації, низька мотивація, небажання навчатися нового тощо.
• Можливості (Opportunities) – зовнішні обставини та зміни в галузі, які можуть стати вам на користь.
• Загрози (Threats) – фактори, які можуть створити перешкоди для досягнення ваших цілей.

Проаналізувавши себе за SWOT, ви зможете розробити стратегію, яка враховуватиме ваші сильні сторони та компенсуватиме слабкі, підготує до кращих та гірших сценаріїв.

Створіть особистий бренд

Займайтеся розвитком соцмереж, проводьте марафони, курси та вебінари, щоб підвищити свою впізнаваність у професійному колі та демонструвати експертність. Розвинений особистий бренд допоможе вам отримувати найкращі пропозиції співпраці.

Проходьте сертифікації та підвищення кваліфікації

Розглядайте можливості отримання міжнародних сертифікатів, додаткових освітніх ступенів. Це не тільки покращить професійні вміння, але й підвищить інтерес роботодавців до вашої кандидатури.

Матеріал публікується на правах реклами ℗