У Генштабі пояснили, чому мобілізованим “по грошах” вигідніше укласти контракт без звільнення в запас

Генеральний штаб роз’яснив, які пільги дає укладання контракту із ЗСУ нинішнім мобілізованим “шостої хвилі” ще на службі, тобто без звільнення в запас.

На сайті Міноборони Головне управління персоналу Генштабу ЗС України дає пояснення “у зв’язку з наближенням періоду звільнення з військової служби в запас особового складу, призваного під час шостої черги часткової мобілізації, та великої кількості військовослужбовців цієї категорії, які бажають продовжити військову службу у Збройних силах України за контрактом”.

“У багатьох військовослужбовців “шостої хвилі” виникає дилема: звільнитися після видання указу президента України та повернутися на контракт через деякий час – або ж одразу, вже сьогодні продовжити військову службу шляхом укладання контракту”, – зазначають “стройовики” ГШ, згадуючи про безпідставні чутки серед мобілізованих: нібито після укладання контракту вони втрачають робоче місце та середній заробіток і не матимуть відпочинку від військової служби, бо залишатимуться у розташуванні в/ч.

Головне управління персоналу Генерального штабу наголошує: варіант продовження військової служби без звільнення, шляхом укладання контракту є більш привабливим, і ось чому:

1. При укладанні контракту (на будь-який термін) мобілізованими, як і іншими категоріями громадян, робоче місце та середній заробіток [на попередній роботі] не втрачається (відповідні зміни були внесені до ст. 119 Закону України “Кодекс законів про працю України” у 2015 році).

2. При укладанні контрактів їм не припиняється виплата пенсій. При цьому, виплата їм пенсій здійснюється з урахуванням додаткової вислуги років під час повторної військової служби (до дня демобілізації або звільнення). Отже, чим довша ця додаткова вислуга років, тим більшим буде розмір пенсії.
Водночас, після звільнення мобілізованих, весь період часу до прийняття їх на військову службу за контрактом буде втрачено і до вислуги не врахується.

При цьому, вказані пільги зберігаються до завершення “особливого періоду” та до дня фактичної демобілізації (контрактники матимуть можливість звільнення).

3. При укладанні контракту мобілізованими їм виплачується одноразова грошова винагорода:

• офіцеру — десять мінімальних зарплат, що становить 13 780 грн.,
• сержанту — дев’ять, або ж 12 402 грн.,
• солдату — вісім мінімальних зарплат, тобто 11 024 грн.)

(відповідно до постанови КМУ від 14.05.2015 № 406).

При укладанні контракту цивільним громадянам із запасу така допомога не виплачується.

4. Після укладання контракту мобілізованими вони можуть, після відповідного рапорту за рішенням командира, відбути у чергову відпустку терміном на 30 діб (якщо вона не була використана раніше), що дозволить відпочити від військової служби.

“Таким чином, мобілізований військовослужбовець при укладанні контракту у військовій частині отримує набагато більше користі для себе: він не втрачає жодної пільги та часу на відпочинок, отримує грошову винагороду понад 10 тис. грн. та продовжує накопичувати вислугу років під час повторної військової служби для перерахунку і збільшення пенсії”, – наголошують в Головному управлінні персоналом Генштабу.

Нагадаємо, серед усіх черг мобілізованих до лав ЗСУ з початку “особливого періоду” (березня 2014 року) зараз у лавах Збройних сил залишаються служити військовослужбовці, призвані під час шостої черги часткової мобілізації влітку 2015 року.
“П’яту чергу” було демобілізовано 24 червня цього року.

Керівництво держави та Збройних сил наразі не проводить нових черг мобілізації, спираючись на контрактників.

Читайте також:
В середньому за місяць контракт із ЗСУ укладають 6 тисяч осіб

Рада дозволила розривати контракти із ЗСУ, укладені до кінця особливого періоду

Корисні поради тим, хто демобілізується. Що гарантує держава учасникам АТО

Корисну інформацію для демобілізованих акумулювали на одному сайті